A．男性の上司から女性従業員に対して行われるのが典型です。
対価型セクシャル・ハラスメントとは、性的な言動に対する女性労働者の対応により、その従業員が労働上不利・有利な扱いを受けることですが、典型例には次のようなものがあります。
・パートで働いている中年の女性従業員が、男性の上司が行っている日常的な若手職員への性的言動を注意したところ、長く働いていたにも関らず、契約が更新されなくなった。
・打ち合わせと称して出張先でホテルの部屋に呼ばれ、性的関係を強要されたため、抵抗して断ったら、その後急に態度が冷たくなり、ボーナスの査定も下げられた。
・仕事の話といわれて何度か食事に誘われて、そのたびに体を触られることがあったが、あるとき誘いを断ったら、その後から職場で厳しくなり、みんなの前で大声で怒られたり、理不尽なほど残業をさせられたりするようになった。