不倫はプライベートな問題だから解雇や懲戒処分にならないのでは？とも思えますが、判決では、それが社内の秩序を乱したと判断されれば不倫を理由とした懲戒処分も有効とされています。
ところで、最近は会社で不倫相手と私用メールをしている人も多いようですが、社内メールを監視している会社もありますから気をつけたほうがいいでしょう。勤務中に不倫メールをしていたことがばれたらプライベートな問題だと言い訳はできません。
また、会社の中には就業規則で職場恋愛を報告する義務を課しているところもあるようです。不倫がわかったとき、プライベートの問題だと反論されても報告義務違反を理由に処分できるというわけです。うまく考えたものです。